De weg naar nieuwswaardigheid
Afgelopen week heb ik een VIP-dag georganiseerd met vier gedreven directeuren die deelnemen aan mijn programma: “Directeur met Invloed – Word Nieuwswaardig en Creëer Meer Impact”. Deze ambitieuze leiders werken aan diverse maatschappelijke en zakelijke uitdagingen, zoals:
- Een directeur die zich richt op de stedelijke bouwopgave van Amsterdam.
- Een architect die interieurs ontwerpt voor kwetsbare groepen.
- Een horecaondernemer die bijdraagt aan de leefbaarheid van de buurt.
- Een pionier in hybride vleesproducten die ook boeren in Afrika ondersteunt.
Deze directeuren delen één ambitie: hun nieuwswaarde vergroten om meer klanten aan te trekken en personeel te inspireren. Dit vereist gerichte strategische communicatie. Tijdens de VIP-dag hebben zij belangrijke stappen gezet, zoals het ontdekken van hun persoonlijke drijfveren en het verbinden hiervan met hun bedrijfsvisie. Dit nieuwe perspectief verdiept niet alleen hun leiderschap, maar versterkt ook hun zichtbaarheid en nieuwswaardigheid.
Essentiële mindset en vaardigheden voor nieuwswaardigheid
De deelnemers ontdekten de kracht van het koppelen van het bedrijfs-DNA aan hun persoonlijke DNA. Dit inzicht leidt tot inspirerende verhalen die zowel klanten als personeel aanspreken. Het is essentieel om dit in alle communicatievormen te integreren, van LinkedIn-berichten tot toespraken tijdens teamuitjes. Het gaat om het ontdekken van je eigen verhaal, dat zowel intern als extern van waarde is. Een positieve leiderschapsmentaliteit heeft direct invloed op het bedrijf en het personeel – als het goed gaat met de directeur, gaat het goed met het hele team.
Een van de directeuren ontdekte zijn unieke persoonlijke missie en kreeg helder wat hij wil uitdragen als leider, zowel richting zijn personeel als naar andere stakeholders. Dit inzicht, vlak voor hij een nieuwe directeursrol zou invullen, gaf hem meer rust en vertrouwen. Zijn team en stakeholders weten nu wat ze van hem kunnen verwachten.
Een andere directeur realiseerde zich dat bij een van haar bedrijven het DNA al diep geworteld is in de bedrijfscultuur. Dit inspireerde haar om deze aanpak ook bij haar andere ondernemingen door te voeren, in samenwerking met haar compagnon. Twee andere deelnemers ontdekten hoe waardevol een heldere missie en visie zijn om niet alleen klanten aan te trekken, maar ook het personeel te inspireren en richting te geven.
Een bewezen aanpak die werkt
Mijn ervaring met projecten zoals bij MKB-Amsterdam laat zien hoe strategische communicatie kan leiden tot enorme zichtbaarheid en impact, zelfs tijdens grote uitdagingen zoals de COVID-19-crisis. Door dagelijks nieuwswaardige content te creëren, konden we de invloed en autoriteit van de organisatie aanzienlijk vergroten. Deze bewezen aanpak neem ik mee in mijn programma, waarbij we stapsgewijs bouwen aan de nieuwswaardigheid en zichtbaarheid van elke deelnemer.
Nieuwswaardigheid: mindset en zeven stappen
Nieuwswaardigheid vraagt om essentiële mindsetveranderingen en het zetten van concrete stappen, die leiden tot zichtbaarheid en impact op de lange termijn. Eén dag is echter niet genoeg om deze vaardigheden volledig te ontwikkelen. Daarom bied ik aansluitend een halfjaar- en jaarprogramma aan waarin directeuren in een stimulerende omgeving de benodigde stappen zetten om nieuwswaardig te worden en dit langdurig vast te houden.
Het is fantastisch om te zien hoe een directeur tot bloei komt zodra zijn of haar persoonlijke DNA zichtbaar wordt, en hoe dit een positieve invloed heeft op het bedrijf en het leiderschap.
Word een nieuwswaardige directeur
Ben jij een directeur die nieuwswaardiger wil worden en hierdoor meer invloed wil uitoefenen en impact wil maken? Meld je dan aan voor de volgende VIP-dag op vrijdag 20 december 2024 in Amsterdam via: info@marciaappels.nl.
