Waarom doen je medewerkers niet wat jij nodig hebt?

Je werkt je een slag in de rondte. Je weet waar je naartoe wilt — maar je team lijkt je niet te volgen.

Je hebt het al een paar keer uitgelegd. En toch: collega’s blijven in hun eigen bubbel werken, nemen geen initiatief of haken simpelweg niet aan. Je voelt je soms onzichtbaar in je eigen organisatie. En eerlijk? Dat frustreert.

Veel directeuren herkennen dit. Ze wíllen hun mensen wel meenemen, maar weten niet precies hoe. Ze hebben geen tijd om alles steeds opnieuw uit te leggen. Geen adviseur naast zich die meedenkt. En vaak ook: geen tijd om hun verhaal echt scherp te krijgen — laat staan het goed over te brengen.

Ik sprak laatst Gijs Weenink, eigenaar van een debatbedrijf. Hij zei iets dat bleef hangen:

“De meeste medewerkers van bedrijven waar ik kom, weten vaak helemaal niet waar het bedrijf naartoe gaat.”

En dát is precies de kern.

Want als jij als leider je koers niet helder hebt — of niet weet hoe je die inspirerend overbrengt — hoe kun je dan verwachten dat anderen ‘aan’ gaan? Of zelfs hun gedrag aanpassen?

Zichtbaarheid gaat niet alleen over posten op LinkedIn. Het gaat over helder hebben waar je bedrijf voor staat en dit laten zien. Zodat mensen zich herkennen in jouw product of dienst. En zich verbonden voelen met de missie van jouw bedrijf of organisatie.

Als mensen de richting van je bedrijf begrijpen én voelen, gaan ze bewegen. Dan hoef je niet meer te trekken. Dan rennen ze uit zichzelf. Omdat het klopt.

Op vrijdag 20 juni 2025 geef ik een masterclass, speciaal voor mensen van bedrijven en organisaties die het anders willen.

👉 Wil jij dat medewerkers voor je gaan rennen?

Meld je aan via info@marciaappels.nl — er is plek voor maximaal 8 deelnemers.