Van niks doen naar nieuwswaarde – Het verhaal van een directeur

Deze directeur maakte direct impact in zijn eerste weken – met nieuwswaarde
In zijn eerste weken als directeur wist hij direct zichtbaar te zijn, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Dankzij een heldere strategie zette hij zichzelf en de missie van zijn organisatie krachtig op de kaart.

Dit is het verhaal van een ambitieuze leider die, met de inzichten van mijn VIP-dag, niet alleen zijn persoonlijke waarden verbond aan de strategie van zijn bedrijf, maar ook inspireerde en impact maakte.

Tijdens mijn VIP-dag ‘Directeur met invloed – Word nieuwswaardig en creëer meer impact’ begeleidde ik hem en drie andere directeuren, allen gedreven om hun nieuwswaardigheid te vergroten en hun leiderschap verder te versterken.

Het keerpunt: persoonlijke missie verbinden met bedrijfsstrategie
Voor deze directeur, verantwoordelijk voor de bouwopgaven van een gemeente, was nieuwswaardigheid meer dan alleen zichtbaar zijn. Hij wilde zijn persoonlijke missie en overtuigingen verbinden met de visie en strategie van de gemeente. Dit maakte hem niet alleen krachtiger als leider, maar gaf zijn communicatie meer richting en diepgang.

Tijdens de VIP-dag ontdekte hij zijn persoonlijke DNA – de waarden en overtuigingen die hem drijven. Met deze inzichten wist hij:

Zijn verhaal strategisch te formuleren.
Zijn communicatieadviseur beter aan te sturen.
Zijn visie helder over te brengen, zowel intern als extern.

Een concreet voorbeeld? Een discussiebijeenkomst waar hij als spreker was uitgenodigd. Aanvankelijk overwoog hij deze af te zeggen omdat hij twijfelde of zijn bijdrage relevant genoeg was. Met de inzichten van de VIP-dag besloot hij niet alleen deel te nemen, maar zijn boodschap strategisch in te zetten.

Actie: Interne en externe zichtbaarheid versterken
Na de VIP-dag ging hij samen met zijn communicatieadviseur aan de slag:

Een LinkedIn-post: Na afloop van zijn deelname aan de bijeenkomst had hij een LinkedIn post klaarliggen waarin hij zijn persoonlijke missie koppelde aan de bredere doelen van de gemeente. Dit leidde tot enthousiaste reacties uit zijn netwerk en versterkte zijn externe zichtbaarheid.
Interne communicatie:Hij zorgde ervoor dat medewerkers binnen de gemeente beter begrepen hoe zijn visie en externe optredens bijdragen aan de strategie van de organisatie. Deze aanpak leidde tot discussies en draagvlak bij zijn team.

De resultaten: Een leider die inspireert en impact maakt
In zijn eerste weken als directeur zette hij zichzelf neer als een leider met visie en daadkracht. Intern wist hij zijn team te inspireren en vertrouwen te creëren. Extern werd hij opgemerkt als een directeur die zijn organisatie vertegenwoordigt met overtuiging.

Door zijn persoonlijke missie te verbinden met de strategie van de gemeente, versterkte hij niet alleen zijn zichtbaarheid, maar ook zijn impact.

Wat betekent dit voor jou?
Nieuwswaardigheid gaat niet alleen over zichtbaar zijn, maar over zichtbaar zijn met betekenis. Wil jij ook jouw persoonlijke missie verbinden met de visie van jouw organisatie en impact maken als leider?

➡️ Meld je aan voor mijn volgende VIP-dag op vrijdag 20 december 2024 in Amsterdam en ontdek hoe jij strategisch en krachtig kunt communiceren: info@marciaappels.nl